Incentivos distorcidos

Se você faz um trabalho bem feito, inevitavelmente será recompensado…

Com mais trabalho.

Mas no fundo, no fundo, isso faz sentido.

O seu chefe precisa que o trabalho seja bem feito. Você trabalha bem e o seu colega de trabalho trabalha mal. Ele vai acabar te dando mais responsabilidades.

O problema nao é esse.

O problema é o sistema de incentivos que existe na companhia.

Incentivos de acordo com porte da empresa

Geralmente em empresa grande, demora-se muito para receber aumentos, o variável é pequeno e não existe plano de stock options. Voce é recompensado com mais trabalho e não ganhar mais por isso.

Em empresa média, os aumentos são mais abundantes, o variável tende a ser maior e existe uma possibilidade de stock options. Continua sendo uma merda ter que trabalhar mais e não ser recompensado imediatamente por isso, mas você tende a ser recompensado no medio/longo prazo.

Em empresa pequena, é possível/provável que não haja aumento, mas o variável pode ser grande e/ou você já tem stock options. Embora seja possível que você não receba mais dinheiro pelo trabalho extra que você está fazendo, você é sócio da empresa, então se o seu trabalho contribui para o bottom line da empresa, ela está se valorizando e o seu equity também.

O resumo é: ao fazer um bom trabalho, a recompensa de curto prazo é mais trabalho. SEMPRE.

O importante é ver se a recompensa de médio/longo prazo PODE vale a pena. Geralmente não vale e você está num sistema com incentivos perversos.

Como startups conseguem superar empresas consolidadas

É exatamente por isso que partnerships agressivas costumam dar certo.

A pessoa que está trabalhando bem continua sendo agraciada com mais trabalho. Mas ele também recebe equity.

As principais empresas do mundo foram construídas assim. Esses incentivos criam um ciclo virtuoso.

E é por isso que empresa estatal não costuma ser eficiente. O funcionário tem um incentivo para nao outperformar o colega, senão a unica coisa q ele ganha é mais problema.

A reciproca é verdadeira. Faça um trabalho medíocre e seja recompensado com menos trabalho.

Exemplo caseiro para finalizar

Meu pai é sabidamente ruim com compras. Ele não é muito atento e também não vê grandes diferenças em marcas diferentes ou produtos ligeiramente diferentes.

Esse final de semana, minha mãe pediu para ele ir no supermercado comprar algumas guloseimas para minha sobrinha.

Minha sobrinha imediatamente interveio. Pediu que minha mãe (e não o meu pai) fosse fazer as compras.

O motivo? Vovô poderia trazer a guloseima errada.

O vovô ficou feliz. Não teve que sair de casa.